Champs d'action

Création de cursus de formation continue «Leadership Woman Practice».

Apporter aux femmes et aux hommes les moyens de clarifier leurs valeurs propres pour une structuration économique et sociale durable.

Elaboration de partenariats auprès d’institutions de formations, pour dispenser des cours élaborés autour du concept de « Leadership Woman Practice »

Mise en place d’un réseau d’entreprises et d’organismes de formation impliqué dans la parité homme – femme.

Création d’un forum de discussion sur le site Internet L-W-A.com : parité homme – femme, évolution des actions à destination des femmes manageurs en entreprise, management de diversité,…

Faire adhérer les entreprises et notamment les PME afin de définir de véritables stratégies pour la promotion des femmes au Management.

Soutien et accompagnement de tous projets relatifs à l’éducation, la formation et au développement économique.

Subventions destinées aux personnes désireuses d’accéder aux formations « Leadership Woman Practice ».

Participations aux rencontres et organisations de séminaires dans le but de fédérer les divers initiatives qui ciblent la complémentarité professionnelle des femmes et des hommes.

Organisation de séminaires sur l’évolution des outils et des pédagogies à destination des femmes managers.

Publications sur les stratégies élaborées avec les partenaires.

Conseil en formation pour optimiser le potentiel féminin au sein de la vie économique.

Collecte de fonds destinés à la formation pour la promotion de la femme au management.