« LA CHARTE LEADERSHIP WOMAN PRACTICE”
« Ce qui est un progrès pour les femmes est un progrès pour tous » ont déclaré les dirigeants du monde entier lors du Sommet mondial de l’ONU en 2005.
De multiples études publiées notamment par l’ONU expliquent clairement que le développement de nos sociétés est éminemment lié à l’implication de la femme dans la vie sociale, culturelle et économique.
Dans un monde économique façonné selon des valeurs socioculturelles masculines, les femmes ont été obligées de les adopter pour y fonctionner. Or, toutes et tous sont d’accord pour dire que les femmes et les hommes ne fonctionnent pas à l’identiques et que par conséquence les valeurs masculines et féminines ne pouvaient être pareils. En prenant conscience du rôle que jouent les valeurs socioculturelles masculines et féminines dans nos comportements nous seront en mesure de participer activement au changement des paradigmes qui s’opèrent actuellement dans le monde.
La charte Leadership Woman Practice LWP est conçue pour accompagner cette prise de conscience.
Article 1 : Les valeurs et ressources individuelles des femmes et des hommes sont différentes. Elles ne dépendent en aucun cas des considérations culturelles et/ou religieuses. Il convient de valoriser chaque spécificité et vivre en complémentarité pour un développement constructif de l’avenir.
Article 2 : L’homme et la femme sont concernés à l’identique par tous les défis auxquels l’humanité doit faire face dans le présent. Il est donc juste et nécessaire que la femme participe activement aux prises de décision.
Article 3 : La femme doit assumer son pouvoir d’action et sa pleine participation sur un pied d’égalité dans tous les domaines de la vie économique et sociale. Elle doit reconnaître son pouvoir naturel et de le faire valoir pour garantir le développement environnemental, social et économique durable.
Article 4 : Les femmes de tous les continents doivent décider librement de l’orientation qu’elles entendent donner à leur vie et d’en assumer la pleine responsabilité.
Article 5 : Dans le sens du développement durable, les femmes et les hommes doivent définir ensemble une nouvelle structuration de fonctionnement de vie : valeurs, répartition des rôles, plan de carrière, maternité, paternité, culture, engagements humanitaire,…
Article 6 : La responsabilité de toutes et tous aujourd’hui est d’encourager la compréhension et l’évolution des valeurs humaines dans toutes ses manifestations.
Article 7 : Les acteurs économiques ont la responsabilité de faire en sorte à ce que leur responsabilité sociétale fasse écho avec les besoins humains. Ce n’est pas l’homme et la femme qui doivent être au service de l’économie mais bien l’économie au service des hommes et des femmes.
Article 8 : La femme doit prendre conscience des possibilités et des forces liées aux valeurs féminines : Maternité, force psychologique, concorde, pouvoir naturel, endurance, influence latérale, compassion, empathie, interdépendance,…
Article 9 : Il est indispensable de reconnaître le potentiel des valeurs socioculturelles féminines, le fait qu’elles ont leur place dans nos entreprises et organisations et qu’elles apportent un dynamisme incontestable dans le monde économique.
Article 10 : L’acceptation de la diversité de l’équilibre humain et l’harmonie humaine doit devenir la priorité pour les femmes et les hommes de ce siècle.