VENDREDI 18 JUIN 2010 VALEURS SOCIOCULTURELLES Equilibre entre valeurs masculines et féminines : Adaptation de l'etat d'esprit au monde moderne.

Au delà des questions liées au genre, la perception de nos rôles respectifs, donc de nos comportements, impacte de façon déterminante la performance individuelle et collective. En tant que reflet des règles sociétales, il est important de revisiter les valeurs socioculturelles pour aider à construire un quotidien de vie plus adapté aux besoins du monde moderne.

Aujourd'hui encore notre société est dominée par un système traditionnel basé sur les valeurs masculines et où les valeurs féminines sont considérées comme moindres. Or, les valeurs féminines agissent dans tous les aspects de notre vie, que ce soit dans nos vies professionnelles ou personnelles.

Coopération, interdépendance, consensus, habileté en négociation, vision globale, réciprocité, endurance, force psychologique, motivation, prise en compte des besoins humains, créativité, sont seulement quelques-unes des qualités véhiculées par les valeurs féminines. Donner aux valeurs féminines leur juste place, les sortir du non-dit, apporte incontestablement des solutions dynamiques tant recherchées actuellement par le monde économique et social.

"Le plus difficile n’est pas d’avoir de nouvelles idées mais d’échapper aux anciennes !"
John Maynard Keynes

GABRIELE EIBNER - Consultante - Formatrice Après une carrière en communication et marketing Gabriele Eibner quitte le monde de l’entreprise pour se consacrer pleinement à la promotion des valeurs féminines dans l’entreprise. 20 ans de pratique en entreprise lui ont confirmé que le fonctionnement traditionnel de management ne tenait pas suffisamment compte du potentiel humain. Convaincue que c’est l’humain qui doit être au centre des préoccupations du monde économique et social, elle est aujourd’hui spécialisée en valeurs féminines et accompagne les entreprises et particuliers dans les changements des comportements nécessaires dans le monde moderne.

VALEURS masculines, VALEURS féminines Complémentarité plutôt qu’alternative FORMATION

Objectif

Basés sur les travaux de Mike Burke, les séminaires « valeurs socioculturelles » ont pour objectif de mettre en évidence l’impact des valeurs féminines et masculines sur nos comportements, que ce soit dans nos vies personnelles ou professionnelles. Les comprendre et les maîtriser c’est se donner les moyens de développer notre créativité, de gérer des situations conflictuelles, de faire face à l’incertitude croissante, de développer notre sens de la responsabilité collective, de lutter contre le stress, d’affirmer notre valeur individuelle et plus globalement contribuer à notre épanouissement personnel et professionnel pour enfin faire croître notre performance globale.

Nos comportements sont régis non seulement par notre personnalité et notre éducation mais aussi par les règles de conduite fixées par la société. Les valeurs socioculturelles sont basées sur un consensus au sein des sociétés. Elles définissent ainsi les comportements appropriés et déterminent ce qui est « correct » ou « éthique » ou encore « désirable », Il va sans dire que ces valeurs influencent considérablement nos vies professionnelles et personnelles.

Comprendre, apprendre, intégrer, pratiquer et développer son potentiel de valeurs féminines….. tel est l’objectif de nos formations.

Programme

Origine des valeurs masculines et féminines. Les 5 principes des valeurs masculines Les 5 principes des valeurs féminines Jeux de rôle en groupe Mise en situation des deux systèmes de valeurs Discussion et conclusion

Bénéfice
A l’issue de cette journée de formation, les participants sauront distinguer les deux systèmes de valeurs, comprendre leurs mécanismes, savoir comment ces valeurs impactent nos actions/nos choix, intégrer la corrélation entre les croyances familiales et sociétales et enfin connaitre les domaines d'application.


INFORMATIONS PRATIQUES

FORMATEUR : Gabriele EIBNER
DATE : Vendredi, 18 juin 2010
LIEU : THEATRE EDOUARD 7 - 7 Place Edouard VII - 75009 Paris
DEBUT : 9 h
FIN : 16h00
DUREE : 6h00
COUT : 299 Euros TTC/participant, déjeuner inclus, DIF possible
 
INSCRIPTION : geibner@l-w-a.com.
Dès l’inscription à l’adresse ci-dessus, il est possible de fournir une convention de stage. Un exemplaire devra être retourné signé par le participant et accompagné par un chèque d’acompte de 120 Euros (50% du coût total de la formation) à l’adresse suivante : 23, rue du Levant, 92380 Garches et libellé à l’ordre de LW. Toute annulation avant 6 jours de la date du séminaire est intégralement remboursée.

DIF : le droit individuel à la formation
Profitez de ce dispositif pour faire financer votre séminaire !
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

Pour plus d’information : www.travail-solidarite.gouv.fr....